步入職場難免會與人打交道，然而在與同事的相處過程中可能會產(chǎn)生一些摩擦與矛盾，這時候掌握與同事和睦共處的的技巧很重要，接下來建筑拆除公司為大家分享建筑拆除公司員工之間如何才能和睦共處。
1.同事之間要講求平等
人人生而平等，沒有誰比誰就生來就高人一等。在同一家公司就是一家人，你們都是里面的員工，多一點尊重，少一點摩擦。
2.不亂發(fā)脾氣
遇到不順心的事情，或是遭到老板訓斥。在公司來說，是常有的情況。不能說這些事情讓你心情不佳，就見誰都好像是你的仇人一樣。這是交往中的大忌，切不可輕易觸碰。要學會自我調控，要是你說我控制不住怎么辦，告訴自己：不就是挨一頓罵，我又沒掉肉，這是心理暗示法;找專業(yè)心理助人者，比如心理師，咨詢師或精神科醫(yī)師等等。
3.要有較強的團隊意識
boss發(fā)布一個任務下來時，領導給同事們都分配了任務，唯獨遺漏了你，這時候，你得注意了，”反正沒給我分配任務，我就坐這里玩我的“可不要有這樣的念頭，你要跟著熟一點的員工，找活干，不然，最后中槍的一定是你。
4.時常贊美同事
人都愛聽好話，也愛聽好消息。我們經(jīng)常能夠在同事面前多多贊美贊美他們，能夠增進同事感情，促進友好相處。不過，一定要是真誠的贊美。
5.領導的批評或建議要虛心接受并耐心聆聽
工作中難免有時會出現(xiàn)一些始料未及的失誤，遭到領導的批評也是常有的事。這時候，我們需要清楚自己的職責。有不對的地方要注意加以改正。領導提出什么建議，可取的虛心接受，不可取的也要耐心聆聽，畢竟是你的頂頭上司。
6.掌握刺猬法則
有兩只困倦的刺猬，由于天氣寒冷而相擁在一-起。可是因為各白身上.都長滿了刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是，它們分開了一段距離，但又冷得受不了，只好又湊到一起。兒經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到了一個合適的距離，既能互相獲得對方的體溫義不致F被扎。刺猬法則揭示了人際交往中的“心理距離效應”，它告訴我們:人與人之間應該保持親密關系，但這是“親密有問"”的關系，而不是親密無向的關系:人與人相處，既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。
7.學會將心比心，站在對方的角度思考問題
當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一-定要先站在別人的立場E:為對方想一想，這樣一米，常常可以將爭執(zhí)湮滅在搖籃中。
8.有所保留
世向會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完企無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，更好還是有所保留，切勿把白己所有的私生活都告訴對方。
9.同事之間要學會忍讓
在工作和生活中要學會忍讓，人與人之間要真誠“人心換人心，四兩換半斤”就是這個意思。別人不愿和你在一起，一定是有不值得別人親近的地方，不愿和你相處，一定你有討厭人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否對別人造成傷害，從而學會道歉，對接近對方，同時與對方多一些溝通與交流。
10.正確認識錯誤、合理處理矛盾
在同一個單位工作，彼此間免不了會有不愉快的事情發(fā)生，與同時發(fā)生矛盾后，爭取積極主動找對方溝通，拋開背日成見，真誠和善對待對方，別人無意造成的過錯應充分諒解，不必計較無關大局的小事情。有這樣一句名言:“兩個都不原諒對方細小過錯的人不可能成為朋友。”同事之向為了共同的事業(yè)，相互諒解，沖突是可以避免的。
11.做到表里如一，與人為善
同事關系不同于一-般社交場合的人際關系，它更講實實在在的真誠相處，因為虛"禮比不過長期共事而得到的深刻了解。表里如一、真摯誠懇，會受到同事的稱贊:表里不一，則比一時失禮給人的印象還差。同事向答應了的事，要千方百計去,做好，信口允諾，說后使忘，難以取信同事。此外與同事相處時，不喜歡別人怎樣待自己，自己也不要怎樣去對待別人。
12.不驕不躁，不卑不亢
同事問能力大小、水平高低是客觀存在的。白認為水平高的人，盛氣凌人，用教導別人的口吻說話，這并不有助提升白已的形象:白認為水準不夠，面對強者而缺乏自信與勇氣，也難獲得交往成功。對比白已強或幸運的人，嫉妒不平，以此產(chǎn)生害人之心，或傳播流言，撥弄是非，往往白食其果，日久天長，同事會避你遠之。
13.與同事之間做到有效溝通
在與同事溝通和交流之前必須要搞清談話內容和事實，要洞悉同事的臉色和行動，要尊重對方的意見，不要說些對方不愛聽的話語，要給對方留有說話的余地，適當保持積極的心態(tài)，主動去接觸同事，用白己的真情和愛心盡可能的去幫助別人，使同事關系盡快地親近起米。
如果你與同事之間能夠做到以上幾點，相信你一定能夠和大家友好相處的工作，和同事既是工作上的合作這，私下也可能是很好的朋友!
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